360 Feedback

بازخورد 360: مربیگری کارمندان ابزاری موثر برای رشد تجارت برای:

است

• شکوفایی و استعدادیابی

• ارزیابی کارکنان در زمان واقعی

• بازخورد 360 نفر از چندین مدیر

• بهره وری کارگر از راه دور

• آماده سازی بررسی عملکرد

• مربیگری مدیریت

• بررسی و روند کارمندان

• بازخورد و مربیگری هزاره

• بازخورد ناشناس را به اشتراک بگذارید

• خودارزیابی

• تیم سازی و آموزش

• انگیزه تیمی

• جعبه پیشنهاد برای به اشتراک گذاشتن و رأی دادن به ایده ها

ایجاد انگیزه در کارمندان با شناخت و بازخورد فوری برای توسعه حرفه ای

بازخورد 360: مربیگری کارمندان ابزاری برای مدیریت و صرفه جویی در وقت و ابزار توسعه استعداد است که به مدیران ، کارمندان و کارگران از راه دور کمک می کند تا عملکرد قابل توجه کار را با یکدیگر مستند و به اشتراک بگذارند. مدیران برای تشخیص دستاوردهای کارمندان ، از طریق اعلان های درون برنامه ای یا ایمیل بازخورد مداوم به اشتراک می گذارند. کارمندان و کارگران از راه دور برای پیگیری عملکرد خود ، ارزیابی های خود را طی چند ثانیه انجام می دهند و بازخورد را با یکدیگر و مدیران به اشتراک می گذارند. بعلاوه ، جعبه پیشنهاد به همه امکان می دهد ایده ها را در کل سازمان به اشتراک بگذارند. با Udex 360 ، شرکت ها انگیزه و تعامل کارمندان را افزایش می دهند و با بازخورد سریع و مفید میزان گردش مالی را کاهش می دهند.

بهترین راه برای مستند کردن عملکرد کار

از این نرم افزار منابع انسانی مقرون به صرفه ، ایده آل برای مشاغل کوچک استفاده کنید و مدیران و کارمندان هرگز لحظات موفقیت و فرصت های پیشرفت را فراموش نخواهند کرد. پشتیبان گیری قابل اطمینان با مهر تاریخ و زمان را برای ورود به بخش کارمندان ارائه می دهد.

مدیران: با نشان دادن علاقه شدید شما به رشد و پیشرفت با مستند سازی و به اشتراک گذاشتن بازخورد در محل ، دقیقاً مانند یک مربی در کارمندان خود انگیزه ایجاد کنید. برای بررسی عملکرد بهتر ، جزئیات مربوط به این لحظات یادگیری را اضافه کنید.

کارمندان: خودارزشیابی سریع را یادداشت کنید تا بفهمید چه کاری خوب انجام می دهید و چه کارهایی باید انجام دهید. این ارزیابی های شخصی را با مدیر خود به اشتراک بگذارید یا از آنها برای رشد و پیشرفت شخصی خود استفاده کنید. به همکاران و مدیران خود بازخورد سازنده ارائه دهید تا به آنها در پیشرفت کمک کند. ایده ها را در جعبه پیشنهادات به اشتراک بگذارید تا شرکت شما بهتر شود و به پیشنهادات همه رأی دهید.

گزینه های اشتراک انعطاف پذیر - آزمایش رایگان برای 1 مدیر و 2 کارمند

با استفاده از یک اشتراک پولی ، همه کارمندان برنامه را رایگان بارگیری می کنند و ممکن است ارزیابی شخصی انجام دهند و بازخورد مدیران برنامه را مشاهده کنند و بازخورد خود را با یکدیگر و همه مدیران به اشتراک بگذارند. از چندین مدیر دعوت کنید تا بازخورد برچسب دار یا ناشناس را با همه کارمندان به اشتراک بگذارند تا یک بررسی واقعی 360 از عملکرد و تعامل کارمندان ایجاد کنند. اشتراک استاندارد به یک مدیر یا مالک اجازه می دهد تا تعداد نامحدودی از کارمندان را دعوت کند ، بازخورد نامحدود را مستند و به اشتراک بگذارد و به 2 سال گزارش مدیریت و روند عملکرد دسترسی داشته باشد. اشتراک Premium امکان دسترسی و استفاده برای چندین مدیر ، کارمندان نامحدود ، اعلان های عملکرد خودکار و دسترسی به گزارش های مدیریتی 3 ساله و روند عملکرد را فراهم می کند.

یک بستر بهبود عملکرد در زمان واقعی

بازخورد 360: مربیگری کارکنان به همه افراد سازمان کمک می کند تا عملکرد و بهره وری را بهبود بخشند. این یک ابزار ارتباطی قدرتمند برای رشد موثر استعدادها ، درگیر شدن کارمندان و بررسی های مکرر عملکرد است. مفیدترین بررسی عملکرد شامل مثالهای مشخصی است که به کارکنان کمک می کند به وضوح درک کنند که بیش از حد انتظارات هستند یا از آنها کوتاه می آیند. این برنامه به شما کمک می کند تا این نمونه های عملکرد را در لحظه ثبت کنید ، و این کار بررسی ها را برای کارمند بسیار آسان تر و معنی دار تر می کند. بعلاوه ، کارمندان در عملکرد خود تأمل می کنند و فرصت هایی را برای پیشرفت ، دستاوردها و موفقیت ها به دست می آورند.

همه افراد در سازمان از طریق بازخورد مفید و بی درنگ بهبود می یابند.

پس از افزودن بیش از 2 کارمند یا استفاده از دسترسی چند مدیر ، به اشتراک نیاز است.